Ontslag wegens alcoholisme

November 12, 2018

Wat doe je met een werknemer met een alcoholprobleem? Is ontslag een optie? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een actuele uitspraak over dit topic.

Vijftien flesjes bier per dag

Elke dag drinken is ook een geregeld leven. Dat geldt voor Teun*. Teun is vleesbewerker bij HVO Meat, een groothandel in vlees. Hij is verstandelijk beperkt. Het gaat bergafwaarts met onze Teun als zijn vrouw de stekker uit hun relatie trekt. Teuns zelfmedicatie bestaat uit minimaal vijftien flesjes bier per dag.

Messen

Om Teun hangt steeds vaker een alcoholgeur. Dat is geen feest voor zijn collega’s, maar echt problematisch wordt het als Teun beschonken op zijn werk verschijnt. Dat gebeurt meer dan eens. Wat moet je met een dronken vleesbewerker op een plek waar met messen en gevaarlijke machines wordt gewerkt?

Blaastest

HVO Meat waarschuwt Teun dat het afgelopen moet zijn. Mondeling en schriftelijk. Maar het is niet afgelopen. Dat blijkt als Teun op verzoek van zijn werkgever een blaastest ondergaat. HVO Meat is klaar met Teun, stuurt hem naar huis en dient een ontslagverzoek bij de rechter in.

Oordeel rechter

De rechter stelt vast dat Teun aan een alcoholverslaving lijdt en merkt die verslaving als ziekte aan. Bij ziekte geldt een opzegverbod en dus wijst de rechter het ontslagverzoek af. Volgens de rechter had HVO Meat Teun moeten ondersteunen en hem hulp moeten bieden. De uitspraak lees je hier.

Tip 

Ontslag van een alcoholverslaafde werknemer is lastig, maar niet onmogelijk. Het lukt je in de regel pas als je voldoende hulp hebt aangeboden. Bijvoorbeeld via de bedrijfsarts. Als je werknemer vervolgens opnieuw in verslaving vervalt, de behandeling voortijdig afbreekt of weigert heeft een ontslagverzoek wél kans van slagen.

Jouw mening

Ben jij het met de rechter eens of vind je dat de werkgevers zo te veel worden opgezadeld met privéproblemen van werknemers? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Teun is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!