Ontslag & spionage

4 October, 2018

Vermoed je dat een van je werknemers je belazert? Dan wil je natuurlijk weten of je vermoeden klopt. Een recherchebureau kan je daarbij helpen. Maar je kan hierbij ook te hard van stapel lopen.

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Zieke Debbie?

Debbie is verkoopster bij boetiek Superhip*. Het gaat gruwelijk mis met haar carrière in de detailhandel als ze zich ziek meldt. Superhip twijfelt of Debbie wel echt ziek is. De meeste werkgevers schakelen in zo’n geval de arbodienst in. Superhip vindt dat onzin en schakelt een recherchebureau in. Dit bureau laat er geen gras over groeien en begint een dag na de ziekmelding met het bespioneren van onze Debbie.

Ontslag op staande voet

Het begluren van Debbie duurt een week. Na die week komt de door Superhip ingeschakelde Sherlock Holmes met een rapportje. Daarin staat dat Debbie in die week een dag op een ander adres dan haar eigen werkzaamheden heeft verricht. Dit is voor Superhip reden om Debbie op staande voet te ontslaan wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte.

Ontslag aanvechten

Debbie wil best erkennen dat ze op de bewuste dag niet thuis was. Volgens haar was ze bij een vriendin. De beschuldiging dat ze daar werkzaamheden zou hebben verricht doet ze af als quatsch. Debbie stapt naar de rechter.

Oordeel rechter

De rechter vindt de inschakeling van recherchebureau een stupide actie. Voor het wantrouwen in Debbie was geen reden. Na de ziekmelding had de arbodienst moeten worden ingeschakeld en geen recherchebureau. De rechter neemt het gekozen bureau ook weinig serieus. Het ’bureau’ wordt normaal gesproken ingehuurd door lieden die hun partner verdenken van vreemd gaan. Het is niet ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en voldoet niet aan de wet op de Particuliere Beveiligingsorganisaties. Eind van het liedje is dat de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De uitspraak vind je hier.

Tip

Bij een concrete verdenking van een ernstige overtreding kan het verstandig zijn om een recherchebureau in te schakelen. Ga in zo’n geval anders dan Superhip met een gecertificeerde club in zee. Goedkoop is vaak duurkoop.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken. Hij staat zowel werkgevers als werknemers bij. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl.

* De namen van werknemer en werkgever zijn om privacyredenen gefingeerd 

Lees ook:

• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!