Ontslag op staande voet ➡️ werkgever heeft recht op schadevergoeding!

November 26, 2018

Heb je een van je werknemers terecht op staande voet ontslagen? Dan moet meneer of mevrouw jou een schadevergoeding betalen! Die kan je aftrekken van de eindafrekening. Per saldo hoef je hierdoor vaak niets meer te betalen. Of krijg je zelfs geld! Hoe zit dat?

Wolf in schaapskleren 

Laten we je medewerker Diederik noemen. Je dacht een droomkandidaat in huis te hebben gehaald. Maar langzaam krijg je het vermoeden dat Diederik een wolf in schaapskleren is. Het begint er meer en meer op te lijken dat hij van je jat. Om zeker te weten hoe de vork in de steel zit schakel je een recherchebureau in. De uitkomst van dit onderzoek bevestigt je vermoeden: Diederik heeft lange vingers.

Kosten recherchebureau 

Je volgt de tips uit Ontslag op staande voet? Do’s en don’ts! op en ontslaat Diederik op staande voet. Natuurlijk sommeer je Diederik ook om alsnog te betalen voor de gestolen waar. Diederik heeft je opgezadeld met de kosten van het recherchebureau. Ook die rekening kan je op zijn bordje leggen. Maar daar hoef je het niet bij te laten.

Je hebt meer claims dan je denkt 

Wat je misschien niet weet is dat Diederik jou op grond van de wet nóg meer verschuldigd is. Je hebt namelijk ook recht op de gefixeerde schadevergoeding.

“De wat?” hoor ik je denken.

Wat is de gefixeerde schadevergoeding? 

De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon dat betaald had moeten worden als er met inachtneming van de opzegtermijn zou zijn opgezegd. Dat klinkt ingewikkelder dan het is. Twee voorbeelden:

Gefixeerde schadevergoeding bij contract voor onbepaalde tijd 

Stel Diederik heeft een contract voor onbepaalde tijd met een opzegtermijn van een maand. Als je hem op 2 januari op staande voet ontslaat bedraagt de gefixeerde schadevergoeding het loon over de periode van 2 januari tot en met eind februari. Als je immers op 2 januari had opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn had je hem nog tot en met eind februari in dienst gehad. Kortom, in dit voorbeeld moet Diederik jou een schadevergoeding betalen van bijna twee maandsalarissen. Hoe langer de opzegtermijn hoe hoger je claim.

Kassa bij contract voor bepaalde tijd 

Heeft Diederik een contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding? Dan is de gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon dat Diederik had verdiend als hij tot de contractuele einddatum in dienst zou zijn gebleven. Als die einddatum dus zes maanden na het ontslag op staande voet ligt moet Diederik jou een schadevergoeding van een half jaar salaris betalen. Dat tikt lekker aan.

Treuzel niet!

Wil je de gefixeerde schadevergoeding met de eindafrekening verrekenen? Kom dan binnen twee maanden na het ontslag in actie. Binnen die termijn moet je Diederik schriftelijk informeren over de schadevergoeding en de verrekening. Blijft er na de verrekening nog een bedrag over dat Diederik aan jou moet betalen? Voor het incasseren daarvan moet je naar de rechter. Weer binnen die twee maanden. De termijn van twee maanden is een keiharde deadline. Ben je seconde te laat dan heeft Diederik mazzel. Dan heb je je recht op de gefixeerde schadevergoeding namelijk verspeeld. Dat laat je natuurlijk niet gebeuren.

Vrijblijvend advies van ontslag advocaat? 

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en heeft ruime ervaring met het adviseren en procederen over ontslag en staande voet. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op google op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!