Ontslag voor werkneemster met kinderwens

December 3, 2018

Je hebt een dame in dienst. Haar contract voor bepaalde tijd loopt binnenkort af. Je bent helemaal happy met mevrouw. Alle seinen staan op groen om het contract te verlengen. Maar dan hoor je dat ze zwanger probeert te worden. Reden om het contract toch niet te verlengen?

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is gespecialiseerd in ontslag en bespreekt een uitspraak over dit topic.

Sauna

Eva* werkt als saunamedewerker bij een wellnesscentrum. Een relaxte omgeving zou je denken. Maar schijn bedriegt.

Gerucht

Een maand voor het einde van haar haar contract heeft Eva een gesprek met Claire, de HR-medewerker van het wellnesscentrum. Claire houdt Eva voor dat haar het gerucht ter ore is gekomen dat ze met de pil gestopt is. Eva is flabbergasted. Wat heeft haar werkgever daar mee te maken? Het wordt nog zotter als Claire er een collega bij roept om het gerucht te bevestigen.

Ontslag 

De dag na het bizarre gesprek ontvangt Eva een brief dat haar contract niet wordt verlengd. Het wellnesscentrum stelt dat ze niet goed zou functioneren. Volgens Eva is dat nonsens en is de enige reden van ontslag het gerucht over haar kinderwens.

Wat zegt de wet?

Je mag bij de beslissing om een arbeidsovereenkomst wel of niet te verlengen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Daaronder valt onderscheid op grond van zwangerschap. Het ligt er volgens Eva wel heel dik bovenop dat het wellnesscentrum geen boodschap heeft aan dit discriminatieverbod.

Ontslag advocaat

Eva laat het er niet bij zitten en neemt een ontslag advocaat in de arm. Die spant een procedure aan bij het College voor de Rechten van de Mens.

Oordeel van het College voor de Rechten van de Mens

Het wellnesscentrum kan niets overleggen waaruit blijkt dat Eva niet goed zou hebben gefunctioneerd. Die aantijging neemt het College dan ook niet serieus. Het College oordeelt dat (het gerucht over) een mogelijke kinderwens een rol heeft gespeeld bij de beslissing om Eva geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Daarmee heeft het wellnesscentrum zich volgens het College schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van geslacht. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Tip

Heb je werkneemster met een kinderwens of een zwangere werkneemster? Is ze goed in haar job? Houd haar dan binnenboord! Het is doodzonde om talent kwijt te raken. Bovendien kost de zwangerschap jou vaak weinig of niets. Je werkneemster heeft namelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.

Naming and shaming

Waar je ook niet op zit te wachten is een ontslagen werkneemster die je aanklaagt bij het College voor de Rechten van de Mens. Beslissingen van deze instantie staan met naam en toenaam op internet. Als je de naam van jouw onderneming googelt wil je niet lezen dat jouw onderneming zich volgens het College voor de Rechten van de Mens schuldig heeft gemaakt aan zwangerschapsdiscriminatie.

Meediscussiëren over ontslag en zwangerschap?

Heb jij ideeën over dit thema die je wilt delen? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Vraag over zwangerschapsdiscriminatie aan ontslag advocaat?

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en heeft ruime ervaring met ontslagzaken waar zwangerschapsdiscriminatie een issue is. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*de namen van de personen in dit stukje zijn om privacyredenen gefingeerd 

Lees ook:

• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!