Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten

December 10, 2018

Je bent ontevreden over een van je werknemers. Zodra het kan ontsla je hem. Wat doe je als je na dat ontslag een telefoontje krijgt van een potentiële nieuwe werkgever van je ex-werknemer? Geef je een negatieve referentie af?

Er zijn types die na een negatieve referentie van hun ex-werkgever naar de rechter stappen. Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een uitspraak over dit topic.

Unheimlich

Günther* is leraar Duits. Zijn lessen zijn geen feest. Tenminste niet voor sommige vrouwelijke leerlingen. Die beklagen zich erover dat ze zich niet veilig voelen bij Günther in de klas. Hij zou ze aanraken, nakijken en ’lieverd’ noemen. De school neemt het zekere voor het onzekere. Günther krijgt de zak.

Nieuwe ronde nieuwe kansen

Günther blijft overtuigd van zijn didactische kwaliteiten en gaat driftig solliciteren bij andere scholen. Bij een van die scholen mag hij op gesprek komen. Günthers potentiële nieuwe werkgever vraagt in dit gesprek om een referent. Günther geeft zijn vorige werkgever op.

Negatieve referentie

Niet veel later krijgt Günthers oude werkgever een telefoontje van zijn potentiële nieuwe werkgever. In dit gesprek vertelt zijn oude werkgever over de klachten van vrouwelijke leerlingen. Het zal je niet verbazen: Günther kan fluiten naar zijn nieuwe baan.

Schadevergoeding?

Günther is not amused als hij ontdekt dat zijn oude werkgever belastende informatie over hem heeft gedeeld. Hij neemt dit zo hoog op dat hij een rechtszaak start. In die procedure vordert hij de schade die hij lijdt door het mislopen van de nieuwe baan. De rechters die zich over de zaak buigen oordelen dat Günthers oude school volgens het boekje heeft gehandeld. Günther krijgt dus geen cent schadevergoeding. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Tip: better safe than sorry

Word je gebeld door een potentiële nieuwe werkgever van een ex-werknemer? Check dan eerst bij die ex-werknemer of die jou wel als referent heeft opgegeven. Is dat niet het geval? Seal your lips! Günthers kans op schadevergoeding was namelijk veel groter geweest als hij zijn oude school niet als referent had opgegeven en die school desondanks informatie over hem had gedeeld. Realiseer je dat je niet als referent hoeft op te treden. Let op je woorden als je besluit om dat wel te doen. Onjuiste informatie doorgeven kan leiden tot torenhoge claims. Lees ook: Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld.

Jouw mening over referenties na ontslag

Heb jij ideeën over dit thema die je wilt delen? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Ontslag advocaat

Max van Til schrijft wekelijks over allerhande arbeidsrechtelijke issues. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*de naam van Günther is om privacyredenen gefingeerd

Lees ook:

• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!