Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?

Je krijgt een telefoontje van je advocaat. Slecht nieuws: je hebt je ontslagzaak verloren. Wil je in hoger beroep? Hoe zorg je er dan voor dat je die procedure wél wint? 5 tips om je verder te helpen.

1. Frisse blik

Dat je verloren hebt hoeft echt niet te betekenen dat je advocaat z’n werk niet goed heeft gedaan. Rechters kunnen de plank ook misslaan. Heb je een goed gevoel bij je advocaat? Switch dan niet te snel van advocaat. Als het goed is kent je eigen advocaat je zaak tot in de finesses. Dat is veel waard. Aan de andere kant kan een frisse blik van een andere advocaat soms ook leiden tot inzichten die je kansen in het hoger beroep vergroten.

2. Arbeidsrechtadvocaat

Switch in ieder geval als je advocaat geen arbeidsrechtspecialist is. Arbeidsrecht is geen hogere wiskunde, maar het is wel een specialisme. De tijden dat je het er als advocaat even bijdeed zijn voorbij. Procederen in hoger beroep is bovendien een vak apart. Kies dus voor een echte vakman of -vrouw als je in hoger beroep goed beslagen ten ijs wilt komen. Gelukkig zijn er genoeg goede arbeidsrechtadvocaten.

Hulp nodig bij je zoektocht? Lees: Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?

3. Rechtsbijstandsverzekering 

Heb je een rechtsbijstandsverzekering en ben je in de eerste ronde bijgestaan door een jurist van je rechtsbijstandsverzekeraar? Grote kans dat je geholpen bent door een meneer of mevrouw die geen advocaat is. The stakes are high! Vertrouw je zaak vanaf nu dus toe aan een echte advocaat. Laat je verzekeraar je niet (weer) willekeurig iemand toewijzen.

Op grond van je polisvoorwaarden heb je het recht om voor het hoger beroep zélf een advocaat uit te kiezen. De kosten van die advocaat komen in beginsel voor rekening van je verzekeraar. Wil je hier meer over weten? Lees: Ontevreden over DAS, Arag, Klaverblad, SRK, Achmea, etcetera. 

4. Hurry up 

Je hebt doorgaans drie maanden de tijd om hoger beroep aan te tekenen. Die termijn begint te lopen vanaf de uitspraak in eerste instantie. Drie maanden lijkt lang, maar die periode is zo voorbij. Zeker als je nog wilt shoppen, omdat je nog niet weet welke advocaat je voor het hoger beroep wilt inschakelen. De advocaat die je het liefste wilt moet ook maar net tijd hebben om z’n tanden in je zaak te zetten. De arbeidsrechtadvocaten van Croon Davidovich Advocaten hebben bijvoorbeeld regelmatig een cliëntenstop.

Als je hoger beroep wilt instellen tegen een kort geding-vonnis moet je helemaal snel actie ondernemen. Dan heb je namelijk maar vier weken de tijd om hoger beroep aan te tekenen.

5. Procesadvies en second opinion hoger beroep 

Je wilt niet weer nat gaan. Vraag de advocaat van jouw keuze voordat je hoger beroep instelt dus eerst om een procesadvies. Daarin staat zwart op wit wat jouw kansen zijn in hoger beroep en last but not least de kosten van die procedure. Als je vraagtekens stelt bij het procesadvies van je eigen advocaat aarzel dan niet om een andere advocaat om een second opinion te vragen.

Jouw tips over hoger beroep en ontslag

Heb jij ideeën over dit thema die je wilt delen? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Ontslagadvocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en heeft ruime ervaring met hoger beroep bij ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:  

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!