Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers

December 24, 2018

Je bent al langere tijd ontevreden over een van je medewerkers. Wil je met meneer of mevrouw onderhandelen over ontslag? Deze tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til helpen je verder.

1. Doorzie acteertalent

Laten we de werknemer waar je vanaf wilt Rex noemen.

In de praktijk gaat het vaak zo:

Je peilt bij Rex of hij open staat voor een beëindigingsovereenkomst. Hij antwoordt dat die vraag hem totaal overvalt. Maar Rex is niet verrast, maar doet verrast. Hij voelt al tijden aan dat je hem liever ziet gaan dan komen.

Op het moment dat jij Rex vraagt of hij wil praten over een ontslag met wederzijds goedvinden heeft hij al lang een jurist gesproken. Die heeft Rex ingefluisterd dat hij het beste kan veinzen dat jouw voorstel om uit elkaar te gaan hem totaal overvalt en dat hij dolgraag in dienst wil blijven.

2. Wijs op gevolgen van in dienst blijven

Rex probeert met zijn bewering dat hij wil blijven jou te laten geloven dat jij een probleem hebt en niet hij. Een probleem dat jij wat hem betreft mag oplossen met een hoge ontslagvergoeding. Maar laat je geen poot uitdraaien! Schets Rex de twee scenario’s.

Het eerste scenario is dat jullie in goed overleg uit elkaar gaan. Dat betekent dat Rex met opgeheven hoofd kan vertrekken en er nette deal komt. Je zou hem om te beginnen de transitievergoeding en positieve referenties kunnen aanbieden. Druk hem ook op het hart dat je er alles aan zult doen om zijn recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Meer weten over dat laatste topic? Lees: WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst.

Het tweede scenario is een intensief verbetertraject of een ontslagprocedure bij de rechter. Grote kans dat Rex niet zit te wachten op dit soort heisa en alsnog wil praten over een regeling waarbij jou niet het vel over de oren wordt gehaald.

3. Bied vrijstelling van werk aan

Heb je Rex zover dat hij open staat voor een concreet beëindigingsvoorstel? Bied hem dan aan dat hij thuis rustig over je voorstel na mag denken. Eén of twee weken is daarvoor een mooie termijn.

Vrijstelling van werk tijdens de onderhandelingen betekent wel dat je het loon moet doorbetalen. Maar als Rex gebruik maakt van je aanbod om alvast naar huis te gaan staat hij al met één been buiten. Iedere dag dat hij thuis zit groeit zijn besef dat terugkeren naar de werkvloer geen reële optie is en dat hij zich beter kan focussen op een nieuwe job. Hoe sneller hij zich dat realiseert hoe eerder hij met jou tot overeenstemming wil komen.

Presenteer de vrijstelling van werkzaamheden wel als een gunst. Als Rex het gevoel heeft dat hij per direct moet vertrekken dan kan je daar gelazer mee krijgen. Wil je een werknemer wél als “straf” naar huis sturen? Lees: Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips.

4. Check of je te maken hebt met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat

De kans dat Rex zonder mitsen en maren instemt met je beëindigingsvoorstel is helaas klein. Veel waarschijnlijker is dat een jurist zich bij je meldt met een tegenvoorstel namens Rex. Check wat voor vlees je in de kuip hebt. Met Google kom je daar zo achter. Als je te maken hebt met een jurist in dienst van een rechtsbijstandsverzekeraar hoef je je niet al te druk te maken. Rechtsbijstandsjuristen zijn meestal geen gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Ze hebben bovendien veel dossiers in behandeling en schikken daarom vaak liever dan dat ze procederen. Meer weten over rechtsbijstandsjuristen? Lees: Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Univé, Achmea, etcetera.

Als Rex wel een advocaat heeft ingeschakeld die gespecialiseerd is in ontslag ga je het waarschijnlijk lastiger krijgen. Laat jij je in ieder geval altijd souffleren door een echte vakvrouw of -man. Heb je die nog niet gevonden? Lees: Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?

5. Soms geldt: eerst schieten dan praten

Ontslag op staande voet

Kom je na lezing van Ontslag op staande voet? Do’s & don’ts! tot de conclusie dat ontslag op staande voet een mogelijkheid is? Overleg dan met je advocaat of je Rex niet beter eerst op staande voet kunt ontslaan. Je kan daarna altijd nog proberen om een schikking met hem te treffen. Andersom, dus ontslag op staande voet na (mislukte) onderhandelingen, is bijna niet te doen.

Ontslagverzoek bij rechter indienen

Eerst schieten en dan praten kan ook een goede tactiek zijn als je verwacht dat Rex zich (strategisch) ziek meldt zodra jij voorstelt om uit elkaar te gaan. Als je bang bent dat hij dat doet, overleg dan met je advocaat of je niet beter eerst een ontslagverzoek bij de rechter kunt indienen. Vanaf het moment dat je zo’n verzoek hebt ingediend kan Rex zich namelijk niet meer op het ontslagverbod bij ziekte beroepen. Je kan nadat je het ontslagverzoek bij de rechter hebt ingediend altijd nog proberen om een schikking met hem te treffen.

Jouw tips over onderhandelen en ontslag

Heb jij ideeën over dit thema die je wilt delen? Meepraten kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en staat sinds jaar en dag werkgevers en werknemers bij in ontslagzaken. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:  

• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!